직장'7년의 간지럼'이 가려워?

직업 권태.기존의 업무 방식에 지겨워 직장에 대한 열정을 잃고 매일 새벽에 깨어나면 직장을 떠나면 가슴이 답답해지고, 회사 건물 안의 엘리베이터가 들썩거리고, 사무실 책상 앞에 앉아 있으면 화를 내고, 손끝의 서류를 보면 찢어버리려고 한다.

둘째, 초조하다.한바퀴 돌고 다시 시작으로, 청춘은 이미 없는데, 자신에게는 어떤 경쟁이 있는가?

서슴서슴기존의 업무 상태에 불만이 있지만 어떤 이유로 버릴 수 없다.

사방 망연자실하다.일은 자기가 가장 하고 싶은 것이 아니다. 미래는 어디에 있는지 모르겠지만, 이상과 포부가 있어야 하는데, 어떻게 시간과 정력이 실현되지 않을 수 있겠는가.'천자의 교부'였지만, 지금은 자신이 아무것도 아닌 것을 발견하고 자신도 모른 채.

7년의 간지러움은 우선 일종의 감수이다.마음이 편치 않지만, 그렇게 불편한 것도 없고, 마음이 마음에 들지 않지만, 어떻게 해야 더 만족할 수 있을지 모르겠다.5년부터 10년까지 일했던 직장인들은 대부분 입국해 결혼과 가정의 갖가지 압력에 직면하고, 이때 사업은 흔히 진퇴하는 전환점에 처해 향후 사업의 발전에 대해 망망과 초조함을 느끼고 있다. 그중 몇 년이 지나고 나면, 지식 기능이 고갈되고 있다.

7년간의 간지러움에 처해 있는 사람들은 대부분 마음이 초조하고 기분이 저조했다.심리학적으로 이런 상황에서 내린 결정은 충동적이며 이성이 부족했다.이런 결정 이후에 후회가 될까 말까, 가려워서 참을 수 없다 ’는 즉석에서 떠나는 것은 큰 위험이 있을 것이다.또 다른 면에서 ‘7년의 간지럼 ’은 사실상 직장인들이 자신을 살펴보고 변화를 시도하고 있다. 만약 7년의 간지러움을 처리한다면 ‘7년의 도약 ’의 계기일 수 있다.

7년의 간지러움의 핵심 문제는 앞으로 어떻게 발전해야 할지 문제다.그래서 직장인으로서 일찌감치 자신의 직업 생애를 적극적으로 기획하고 시시시각각 자신의 직업 발전 상태를 반성할 것을 건의합니다.7년의 간지러움이 아니라 이런 일을 하기 시작했다.자신의 직업 취미, 직업 가치관, 직업 우세를 진정으로 발견해야만 자신과 맞는 목표 작업과 업종을 일찍 찾을 수 있으며, 자신도 쉽게 직장에서 행복감을 얻고 만족도를 얻을 수 있다.

　　입직7년, 원하지 않더라도 대부분의 사람들은 직업 캐릭터 전환에 직면할 수 있다.보통 직원을 관리자로 옮기기 시작해서 일반 관리자가 중고층 관리자로 바뀌거나, 이 분야의 신인에서 자숙한 전문가와 베테랑으로 바뀔 수 있다.이 직업 캐릭터가 필요로 하는 능력과 어깨에 책임이 있다는 것을 깨닫고 직업 캐릭터에 대한 도전과 변화를 자발적으로 적응하고 있다직장인그것은 매우 중요하다.

‘ 7년의 간지럼 ’은 때때로 곤경에 처해 있을 때, 그 중 흔히 죽을 수 있는 물처럼 느껴져 꼼짝도 하지 못한다.이때 자발적인 충전 학습을 통해 새로운 원소와 자극을 도입하고 작은 변화는 결국 크게 달라질 수 있다.‘ 가려워 ’ 할 때는 새로운 것을 배우고, 당신의 주의를 효과적으로 이동할 수 있을 뿐만 아니라 심리적 만족을 얻을 수 있다.장래의 직장을 위해 비약할 가능성도 커졌다.

많은 면에서 일해 78년의 노직원들은 모두 회사의 귀중한 재산이다. 기업은 그들을 더욱 소중히 여기고, 방법을 강구해 그들을 돕는다.7년 간지럼고통스러운 시기.한편으로는 실제 직업 발전 채널을 제공할 수 있다.내부 복귀 기회를 제공할 경우 설계 관리와 기술을 병행하는 직업 투통체계 등, 또 다른 한 방면에서 기업들이 그들의 관심과 인정에 대해 다양한 방식으로 전달해 이들을 노사원으로 내세우는 보귀한 경험 재산을 발휘할 수 있다.