새들이 달인: 직장 신입사원 4걸음

1:자신만의'차'를 찾아라

많은 사람들에게는 첫 번째 업무가 가장 적합하지 않아, 그들은 실천에서 자신의 차를 찾길 바란다.

이제 많은 우수기업들이 직장 신입들에게 원조의 손을 내밀고 실천에서 자신을 이해하고 잠재력을 개발하고 합리적인 프로젝트를 진행한다.

신인부터 노직원까지 회사들이 인재를 발전시키는 한 발마다 많은 보조자원을 제공했다.

이곳에서 직원들은 입직할 때 정식으로 발전할 계획이 있는 뿐만 아니라, 또 일자리 제도를 시도할 수 있는 기회는 다른 직장에서 자신에게 적합한 길을 발견할 수 있다.

초초려의 신인은 일할 때 여러 가지 도전을 겪을 수밖에 없다.

현재, 많은 직원들이 지속적으로 발전할 수 있는 기업들은 모두 전문지식이 풍부한 지도사를 배치할 수 있다. 당신을 도와 미진에 주의하도록 도와준다.

몇몇 세계 500대 회사에서는 자신의 수요에 따라 회사의 네트워크를 통해 적절한 가이드를 찾을 수 있다.

지도자는 자신만의 경험과 견해를 나누고, 당신의 업적 해혹을 수여하고, 더욱 중요한 것은 교문에서 갓 나온 ‘채소새 ’를 전문 인재로 바꾸고, 지도사는 당신의 빠른 성장을 돕는 리더이다.

직원들이 십여 년 같은 하루와 같은 풍조의 영향을 받지 않고, 그 중 중요한 원인은 회사 지도자의 지인이다.

이런 지인들은 유용하고 인위적인 인재 양성 이념: 회사 부서에서 정기적으로 직원들과 소통을 돕고, 당신의 능력과 흥미를 파악하고, 직업 계획을 점차적으로 수정하고, 서면 계획을 세우고, 그러므로 지도자가 교체해도 당신의 발전에 영향을 주지 않는다.

신인 단계를 지나 어떻게 효과적으로 공부할 것인지, 부족을 보충하거나 강항을 향상시키면 자기 직업 발전의 관건이 된다.

이를 위해 많은 우수한 기업들이 많은 양성자원을 제공했다.

도씨와 같은 시스템의 개인 학습 계획, 회사 지원의 고교 교육 과정, 직원들의 언어 능력을 향상시키는 교육 계획 등을 돕는다.

인터넷을 운용하는 당대 직원에 대해 회사에서는 온라인 학습 플랫폼을 전문적으로 개발하고, 당신은 수백가지 과정에서 마음대로 선택할 수 있으며, 업계와 회사의 최신 정보를 배울 수 있습니다.

언제 어디서나 할 수 있는 온라인 학습은 직원들이 업계의 앞단에서 걷는 것을 돕고 개인경쟁력을 강화할 수 있다.

경쟁이 치열한 현재 직장 상승기에 놓인 신인들이 스트레스를 받고 있다.

많은 유명 기업들이 잇달아 건강서비스를 설립해 직원들이 회사에서 제공할 수 있는 심리 의사의 과외와 특별 개설의 압력 관리 등 수업을 자율적으로 조절하고 스트레스를 완화시키는 데 도움을 준다.