직장 천장 직장인 을 만나면 어디로 가야 할지

… 에직장중, 너무 많은 사람들이 미친 듯이 달려가고 있다.하지만 달리다가 달려가다가 앞이 이미 방향이 전혀 없었다는 것을 갑자기 발견했다.고개를 들어 올리는 것처럼 늘 천장에 부딪혀 아파한다.그래서 천장의 통증에서 비롯된...솔직히 승진, 임금 인상은 직장에서 추구하지 않는 물건이지만'천장판'이 막는 더욱 본질적인 것은 사실 개인의 자신의 능력을 향상시키고 눈가의 개척 및 업무 내용은 더욱 높은 단계로 발전하고 있다.직장인: 천장판을 생각하느니 등급에 제한된 것이 아니냐는 생각보다는 업무 내용에 더 깊게 발전하는 공간을 넓히는 것이 아니냐는 생각이 든다.

　　35살부터 40살까지.엘리트가장 쉽게 만나다

직장 천장천장을 겪게 되는 사람들, 업무 경험이 풍부하고, 업무 능력도 상당한 인정을 받았고, 직위와 보수는 대우에도 상당한 보답이 있었다.현황을 고수하는 것은 절대 받아들일 수 없는 것이 아니지만, 엄격한 자기 요구가 있으나, 과격한 직업 이상이 있으면 더 나아가고 더 큰 사업의 발전을 얻는 데 상당한 어려움이 있다.

직장 전체가 승진 장벽인 세 명의 전방 여동생을 만나 비서 문원으로 승진할 수 있다는 얘기다.그러나 고위층으로 발전할수록, 인파의 구성은 엘리트화, 공간이 상대적으로 작아질수록 경쟁의 압력이 더 크다.중층 이상의 직위가 높아지는 것은 한 사람의 업무 능력에 전적으로 달려 있지 않고 각종 측면의 기회와 관계에 달려 있다.대부분의 행정 구조는 금자탑 형식으로 승진할 수 있는 기회는 영원한 소수다.

이에 따라 유리천장을 가장 쉽게 겪는 사람들은 35세에서 40세로 회사 사장과 총지배인, 총감독 같은 직위를 맡고 있는 사람들이다.이 나이의 사람들은 생활은 기본적으로 안정되었다. 다시 한 번 기회를 찾는다면 기회가 너무 크기 때문에 선택에 망설일 것이다.

　　직장생활진퇴

그러나 말단 직원들이나 중급 간부나 직장에서 모두 열심히 분투하며 사업에 오르길 바란다.그러나 우리가 어느 자리까지 갈 때 더 이상 올라갈 수 없었고, 이 자리는'직장 천장'이라고 비유한다.

어떤 상황에서 직장 천장이 나타날까? 한 사람이 일을 할 때 전진의 동력과 격정을 잃고 자신의 창업이 중중중할 때 천장을 만났다.천장에 부딪히면 통상적인 반응은 부정적인 업무의 태도가 나타난다.

왕 군은 방금 한 회사에 들어왔을 때 근무 상태는 매우 적극적이다. 만약 일이 필요하면 수시로 초과 근무와 출장을 갈 수 있다.그러나 3년이 지난 후 그는 자신이 변했다고 느끼며 출장을 다니면서 여행이 실질적이었다. 예전에는 바빠서 시간개념이 없었고, 현재 회사는 5시 반 퇴근을 규정하고 1초도 회사에 있지 않았다. 심지어 자신의 업무 실적에 관심이 없으며, 기본적으로 안정적이며, 이 기준에서 많이 하는 것도 상관없다.

직장인들에게 무서운 현상이다.천장 아래에서 직장'안락사'의 결과에 들어서면 직장 생활은 진퇴하지 않고 조건 승진이나 발전을 위해 노력 하지 않고 현재의 생활에 만족하며 시간을 보내는 것이 좋다.어느 날 직장인들은 근무 연령을 제외하고는 더욱 두드러진 장점을 찾을 수 없다.그리고 수중의 이 일은 새로운 사람들은 시간과 정력을 가지고 대체할 수 있기 때문에 반드시 탈락할 것이다.

‘직장 천장 ’에 직면할 때 어떻게 할 것인가? 이때 두 가지 문제를 분명히 해야 한다: 우선, 너의 직업 계획은 분명하고 전략적 고도냐? 오늘 한 항목을 관리하는 것은 내일이 10개 항목이다. 그렇다면 당신이 세운 것은 바로 하나의 양의 프로젝트이다. 오늘 10개 프로젝트를 관리하는 사람이 있다면, 그가 설정한 목표는 내일부터 5개 이상을 관리하는 것이다. 그중 하나는 바로 너라면, 투명한 천장, 10개 프로젝트까지 맡길 수 있다.

재자, 당신의 직업 자리는 주동적인 성인이냐, 수동적인 성인이냐? 많은 직장 신입들이 직장 초섭을 시작으로 ‘일, 고급고복지 ’에 몰두하고 있다. 주위 동창생 친구들이 연이어 승진할 때까지 스트레스를 받으며 직업 목표를 세우기 시작하는 것은 대부분 건강치 않다.