노동 계약서 가 고의로 임금 을 적게 기입하지 않도록 조심해라

해제

노동 계약, 기업이 근로자에게 배상한 근거는 모두 월 임금 수준을 바탕으로 한 것이다.

그래서 기업은 노동 계약을 체결할 때 고의로 임금 수준을 낮추고 의외로 배상이 발생하면 작은 배상할 근거가 있다.

셋째, 노동법 제44조, 노동부 임금 지급 잠정 규정 제13조, 근로자 근로자 근로자의 노동정액이나 규정 업무를 완성한 후, 실제 근로자가 법정 표준 근무 시간 이외에 초과 근무 근무 시간을 연장할 수 있도록, 사후에 동등한 시간을 보냅니다.

보직할 수 없는 것은 근로자나 시간임금의 150%, 200%, 300% 에 따라 임금을 지급해야 한다.

이러한 상황에 직면하면 근로자들은 어떻게 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있을까? 가장 좋은 방법은 매달 있는 것이다.