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직업 계획 은 사람 단위 에 연락해야 한다

2010/11/22 14:50:00 35

현재 캠퍼스에서 시흥적으로 직업 계획을 세우고, 대학생을 괴롭히는 문제는: 내가 어떤 용인 단위로 들어가야 하는가? 그러나 상대방의 각도에서 다른 사람이 왜 나를 채용해야 하는가? 내가 어떻게 인단위의 요구에 부합할 수 있을까?

마케팅학의 관점에서 대학생은 일자리를 찾아야 하며, 고용 단위의 수요를 충족시켜야 한다.

직장 수요는 어디에 있는가? 교육기관이 아닌 교육기구가 아니라 계속 연수시키고 전면적으로 발전하는 사람이 된다는 뜻도 있다. 자선기구도 아니다. 일자리를 찾지 못해 신성한 사회직책을 이행할 수 있기 때문이다.

그것은 무엇일까요? 노동기구입니다, 네.

고용

네가 일하러 들어간 것은 네가 필요로 하는 노동으로 임금을 교환하는 형식이다.

유감스럽게도 많은 대학생들이 이 이치를 이해하지 못하여, 다른 사람의 직장을 자신의 직업 생애에 맞추어 목표를 실현하는 도구로 여기고, 좋아하면 들어가고, 싫으면 걷는다.

나는 일찍이 심사위원으로 모성에 출석했다

직업

대회 총결승전에서 한 대학생 선수가 고담론을 듣자 강산이 격양된 글을 가리키는 모습을 묻자 그는 "당신의 웅장한 블루투가 직장에서 잘 이루어지지 않을 때 어떻게 할 수 있을까? 그의 대답은 시원시원하다"며 "그들이 채택하지 않는다면? 답: 그들을 떠나 나에게 어울리는 직장을 찾는다!

사실 이 대학생과 비슷하다

견해

사람이 참 많다.

국가노동부의 ‘첫 취업 조사 ’에 따르면, 3분의 1 이상이 첫 직장을 직업의 점프로 삼았고, 16%는 ‘별로 생각 없다 ’고 답해 첫 직장을 선택한 결과 대학생 취업 후 1년간 유실률이 50%에 달했다. 2년 내 유실률은 4분의 3에 육박하고 있다.

대학생이 개인 프로젝트를 중시하기 시작한 것은 사회 진보의 표현이다. 자신의 생명과 미래를 책임져야 하기 때문이다.

그러나 또 새로운 낌새를 유의하는 것은 개인의 발전에 지나치게 관심을 가지고 사회와 용인 단위의 수요를 소홀히 하는 것이며, 사용자 단위의 직업 계획에 부합되거나 직장과 서비스용자 단위의 기준을 선택하는 것이다.

이런 개인을 중심으로 자기 가치를 최대화시키는 ‘직업 계획 ’은 사회발전이 제창한 진정한 직업 기획이 아니다! 진정한 직업 계획은 개인의 직업 목표와 고용 단위 수요를 결합하는 계획이다. 고용인 단위의 수요를 만족시키는 전제 아래 개인 직업 목표를 실현하는 계획!