En Cas De « Recrutement Difficile Et Coûteux» Après L'Année, Les Entreprises Textiles Ont Commencé À Recruter Avant L'Année
Le proverbe dit: « après le solstice d’hiver, c’est l’année. » le solstice d’hiver arrive et les pas de la fête du printemps se rapprochent.
Cette année, les vacances des entreprises textiles ont également suivi, probablement de fin décembre à début janvier.En fait, pour les patrons de tissu, chaque année à ce moment - là est très triste, cette année, l'industrie textile ne fonctionne pas bien, après l'année, je crains que de nombreux travailleurs profitent des vacances de printemps "un peu plus".À cette fin, les patrons du textile ont lancé une série de « mesures préventives» dès la mi - décembre.

Qu'il s'agisse de rembourser les frais de route aux employés ou de se présenter à l'heure pour une récompense l'année prochaine, il s'agit de retenir les travailleurs.La mobilité des travailleurs de l'industrie textile est élevée.C'est beaucoup de propriétaires d'usine qui rencontrent souvent des maux de tête, plus de commandes à ce moment - là ont tendance à avoir des travailleurs qui entrent constamment, une fois qu'il y a moins de commandes, même pas en vie, alors souvent les travailleurs marchent.Et les clients demandent également la taille, le nombre de travailleurs, etc. lors du choix de l'usine.Cela est également lié à la capacité de l'usine à recevoir des commandes.
Avec des salaires mensuels de dix mille, les métiers techniques restent froids devant la porte!
Un salaire mensuel de dix mille, quelle attraction!Mais ce n'est pas le cas dans les usines textiles, même si les travailleurs de la conservation gagnent des milliers de dollars par mois, ils ne peuvent toujours pas recruter!
Tenant sa curiosité, Xiao Tai a interviewé le Directeur Liu d'une usine de textile, qui a déclaré qu'il travaillait dans cette usine depuis plus de 20 ans et qu'il venait de commencer à travailler comme conservateur: « les gens de notre époque ne voulaient pas tant que ça, tant qu'ils pouvaient gagner de l'argent, Peu importe la saleté et la fatigue de l'activité, quand au milieu de la nuit, s'il y avait une machine cassée, ils se précipiteraient pour la première fois. »En raison de ses longues années de travail, le salaire actuel de Lao Liu est de cent dizaines de milliers par an, soit près de 200 000.Le salaire d'un travailleur est calculé en fonction de l'âge, de l'ancienneté, de l'expérience et, combiné à une bonne vie, le patron augmente naturellement son salaire chaque année.« mais maintenant les jeunes gens ne sont pas les mêmes, maintenant les jeunes gens qui entrent dans l'usine ont rarement travaillé longtemps, juste pour dire mon fils, après avoir terminé l'industrie, l'usine m'a suivi, plus tard, ne pouvait pas supporter ce travail pendant de longues heures, l'environnement est mauvais, les collègues de travail autour sont également des vieux gars, il n'y a pas de problèmes communs et d'autres raisons, la moitié de l'année est partie.

Du point de vue du demandeur d'emploi, après le petit codage de 90, il est également très facile de comprendre pourquoi les travailleurs techniques de l'usine de textile sont bien payés ou n'attirent pas les jeunes.Les raisons ne lui sont pas non plus, principalement un mauvais environnement de travail, de longues heures et d'autres raisons.Aujourd'hui, les jeunes n'ont pas de faible niveau d'études en général, et naturellement, ils ne sont pas disposés à faire cette vie sans qualifications académiques, par rapport aux travailleurs qualifiés de première ligne, ils préfèrent faire des emplois de commis de bureau, tels que les documents, les factures, les gens d'affaires, etc.Même si les salaires ne sont pas élevés pour les travailleurs qualifiés, la victoire est dans un bon environnement de travail, la liberté du temps de travail, etc.

Augmentation de l'embauche sur le terrain, retour des travailleurs à l'emploi
Dans les grandes villes du textile telles que shengzawa et heiwang, une grande partie des travailleurs du textile sont des travailleurs étrangers.Au cours des dernières années, en raison du transfert du métier à tisser à jet d'eau dans la région centrale, de nombreux travailleurs étrangers peuvent trouver un travail de contrepartie dans la vieille maison, et le traitement salarial de la vieille maison n'est pas très inférieur à celui de shengzawa et de l'égalité des chances.Ils choisissent naturellement de rester chez eux et de travailler.

Alors, comment garder les travailleurs?
Pour garder les travailleurs, il faut considérer du point de vue des travailleurs, la première raison pour laquelle les employés quittent leur emploi est le stress au travail, les longues heures de travail et le mauvais environnement de travail;Avantages salariaux non standard, congés et autres problèmes dans la gestion interne.
Du point de vue de la gestion, il est possible de réduire relativement le temps de travail pour atteindre les 8 heures de travail requises, et pour répondre aux besoins de la période de travail, il est possible d'utiliser un système de travail en deux ou trois équipes.Deuxièmement, augmenter la rémunération des employés afin que le travail des employés soit correctement rémunéré.Payez une prime de cinq assurances, etc. pour vos employés.Les usines textiles utilisent des mesures telles que la climatisation à eau en été.De plus, offrez un petit cadeau lors des fêtes de fin d’année et des anniversaires des employés;Avant de rentrer à la maison pendant les vacances de la fête du printemps, donnez à l'employé une bonne augmentation de salaire l'année prochaine, même si c'est 100, les employés sont heureux;Paiement ponctuel des salaires, etc.Le sentiment d'appartenance des employés est plus fort, ce qui permet à l'entreprise de retenir les travailleurs, de retenir les talents et d'injecter une force fraîche dans l'entreprise.
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