Commentaire: La Caution Salariale De L 'Entreprise De Vêtements Doit Être "D' Aider" Sans "Déranger".

< p > "pour le recrutement, il faut payer une caution.

Récemment, dans la ville de Gaoyou, Jiangsu, certaines entreprises ont connu des difficultés dans le domaine de l 'habillement < http: / / www.Sjfzxm.Com / >.

Pour empêcher les employeurs de s' enfuir et les travailleurs de ne pas être payés, les autorités locales ont exigé des entreprises qu 'elles déposent une garantie salariale avant de pouvoir commencer à travailler, mais pour les PME qui n' ont que peu de liquidités locales, la « garantie » de 3 000 à 6 000 dollars par travailleur les a empêchés de s' engager temporairement.

"A = href =" http: / / www.Sjfzxm.Com / News / difang / 20140223 / 374099.Html "target =" \ \ blank "> décès de l 'entreprise de vêtements haut - poste de Yangzhou: demande du Gouvernement de déposer une caution < a >

"P" > les flux de trésorerie des entreprises de vêtements n 'ont jamais été aussi importants que les PME yuan.

En dehors de matières premières et de garantir des salaires plus payer une caution, c'est naturel que l'entreprise était Alexander.

Ainsi, le ressort de 2014, Gaoyou < a href = "beaucoup < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_f.asp" > < / a > de fermeture de vêtement entreprises.

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< p > une bonne politique devrait permettre d 'atteindre un point de convergence optimal en conciliant les intérêts de toutes les parties.

Gaoyou exige des entreprises en marge des salaires, le point de départ est sans doute bien, mais, dans le même temps pour les travailleurs TaoXin "aide", mais plus ou moins à certaines entreprises de production normale "dur".

Actuellement, dans le double de la pression de la surcapacité et impôt négatif élevé, l'entité économique face à de grandes difficultés.

Invisible de marge, les salaires ont augmenté de négatif mais l'entreprise est susceptible de devenir contre le "goutte", de sorte que le risque de rupture de la chaîne du capital de l'entreprise.

Si, pour un salaire de marge "Sang", l'achat de matières premières, de recrutement de travailleurs d'entreprises, de manière à provoquer une interruption de l'arrêt de la production, de l'exploitation, il est difficile de garantir que les salaires sont payés à l'heure, et même sur l'emploi, ce qui est clairement contraire à l'intention de notre institution.

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< p > En outre, entreprises indépendamment de solvabilité, les salaires payés de marge, équivaut à une présomption de culpabilité ", toutes les sociétés de tous les traités comme des objets, peut - être des salaires dans la réalité, les entreprises se solde Court sont rares, tout d'abord au niveau de la marge de commencer, ne reflète pas" récompense et digne de confiance, les différences de malhonnêteté punition "et il est difficile de mobiliser de la responsabilité sociale des entreprises, la protection de l'enthousiasme des salaires des travailleurs.

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La caution salariale n 'est qu' un mécanisme d 'alerte rapide et de précaution pour les entreprises < p > A = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ CJ.Asp" > sous - payées < www.Sjfzxm.Com / News / index >

Seulement reflète pleinement le principe de l'incitation, de malhonnêteté payer plus, digne de confiance des entreprises exemptées de capacité "aider?", qui est de sauvegarder les droits des travailleurs, et n'affecte pas le fonctionnement normal de l'entreprise.

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< p > > Le dép ôt d 'une garantie salariale par une entreprise peu solvable ne signifie pas qu' il s' agit d 'une opération permanente et doit s' accompagner d' interventions administratives assorties de mécanismes commerciaux et juridiques.

D 'une part, les autorités compétentes devraient renforcer la surveillance des entreprises en publiant à l' intention de la société une « liste noire » d 'entreprises mal rémunérées, afin d' orienter les travailleurs vers un choix rationnel et de voter aux pieds lorsqu 'ils cherchent un emploi; et, d' autre part, renforcer l 'application de la loi en augmentant le coût des infractions commises par les chefs d' entreprise afin de les dissuader de défendre leurs intérêts.

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