Des Balles Et Un Duel Avec Le Patron.

Le patron et le personnel, même s' ils ne sont pas synonymes sémantiques, une fois mêlés au comportement de l 'autre, sont absolument mécontents.Patron, on a le droit, qui a peur des employés!Employé, n 'a pas le droit de la main, il n' est pas grand - chose d 'être un peu lésé, souvent se débrouiller, ou d' imaginer ce que le patron peut supporter quand il est fort.Mais il y a toujours un peu de colère avec le patron qui est trop "mars contre la Terre", quand, en tant qu 'employé, vous vous sentez intolérable, vous pensez que vous n' avez plus besoin de supporter, d 'impulser, même de gronder pour vous exposer à l' autorité de votre patron, comme un taureau rouillé?C 'est peu probable.Votre tête est une récompense pour le Torero?C 'est possible!

Il faut se réconcilier.

En fait, face à face, a mis en évidence le problème, avec le patron de trouver les erreurs de réparation et d 'améliorer les relations de travail, est votre objectif initial, mais la pratique est difficile.C 'est toi qui cherches la mort.La lutte contre le patron n 'est pas une chose qu' on ne peut pas refaire.Donc, avant le duel, tu dois au moins comprendre l 'ennemi.Vous devez poser six questions.

Qu 'est - ce que le patron fait?La simple question semble insulter la sagesse des répondants.Mais réfléchis bien. Tu peux le dire?Comment passe - t - il la journée, est - ce qu 'il va s' assurer que tout le monde travaille, comment évalue - t - il le travail, qui est le patron, etc.

Quelles sont les habitudes, le style de travail, les objectifs et les valeurs du patron?Crois - le ou non, le but premier du patron n 'est pas de te faire du mal, tu n' as pas besoin d 'être aussi égoïste.Il est donc dans votre intérêt de savoir ce qu 'il veut.Nous commençons par découvrir les habitudes et le style de travail du patron.A quelle heure arrive - t - il au Bureau tous les matins?Il a l 'habitude d' être en avance ou en retard?Comment a - t - il commencé à travailler quand le patron est entré dans le Bureau?Certains patrons organisent délibérément des réunions le lundi à 9 heures du matin, c 'est le jour le plus douloureux de la semaine, ce qui permet au patron de distinguer les bonnes et les paresseux.Si vous pensez vraiment que le patron, quelle que soit l 'heure où vous arrivez le reste de votre vie, vous arriverez tôt lundi matin, vous aurez une bonne impression.

Quels sont les objectifs et les orientations du patron?Beaucoup de patrons qui ont des habitudes de travail fixes obligatoires sont des perfecteurs qui ne tolèrent jamais les employés qui ont des habitudes de travail paresseuses.Certains patrons s' intéressent davantage à l 'avancement du travail, il est essentiel d' élargir les performances ou de respecter les délais afin d 'éviter d' être surveillés par leurs supérieurs.

Comment le patron fait - il face au stress?Certains patrons deviennent particulièrement gentils à l 'approche de leur horaire de travail.En d 'autres termes, plus ils sont stressés, mieux ils s' entendent.D 'autres patrons, sous la pression, sont susceptibles de créer des troubles émotionnels.Attention!Ce patron est peut - être à la recherche d 'un mort ou d' un ballon.

Quel est le style de gestion du patron?La plupart des patrons n 'ont pas le style de gestion ci - après est déjà très triste, il est également difficile de démissionner ou d' être licencié.

Rechargez vos balles et mettez votre gilet pare - balles pour le duel.

Le vent d 'est souffle, les tambours de guerre battent, vous entrez dans le duel, bien sûr que vous ne pouvez pas vous lever les bras nus.Vous devez d 'abord réfléchir à ce que vous allez dire à votre patron et écrire un aide - mémoire, en donnant un aperçu de votre premier point, ce qui vous permettra de faire votre travail.Assurez - vous que votre mécontentement est lié à votre travail et qu 'il est préférable d' apporter la preuve d 'un cas ou d' un incident précis qui illustre la cruauté de votre employeur.Mais n 'allez pas chercher le patron avec un petit morceau d' étoffe, ce qui le mettra en danger immédiatement.Il est intéressant de noter que, même si vous êtes prêt depuis plusieurs semaines, vous devez faire comme si vous aviez l 'habitude de parler au lieu de baisser la tête.C 'est exactement ce que tu veux.

La date et le lieu des entretiens sont également importants.Il est important de choisir un endroit où vous pourrez parler librement et où vous pourrez vous exprimer librement, où la salle de conférence sera le meilleur endroit où vous pourrez être tous les deux.Le Bureau du patron est aussi un bon choix, le patron se sentira plus à l 'aise, après tout, quand il veut se mettre en colère, son propre bureau est le meilleur endroit.Mais cela revient à vous priver de votre "Profit", de sorte que si vous pouviez le faire sortir de son bureau, cela réduirait sa probabilité de se fâcher, tout en étant au moins sur un pied d 'égalité avec lui.Temps, choisissez une semaine ou un mois plus facile.Ne soyez pas stupide jusqu 'au dernier jour de la saison ou de la journée de travail, car c' est un moment de tension et de stress.Après midi et après le travail, deux heures moins intéressantes méritent d 'être utilisées.Ce sont des gilets pare - balles.

Enfin, il s' agit de la conversation.« un principe fondamental du comportement humain est que les gens changent rarement sous la menace ».« l 'homme, sous la menace, crée automatiquement une dynamique psychologique de refus de changement. »La pire chose à faire, c 'est de garder le patron en garde.La meilleure stratégie est de se confier la responsabilité de ne pas le faire au patron.J 'ai un gros problème.Franchement!Le problème, c 'est toi.Je ne sais pas si tu t 'es rendu compte que je ne peux pas travailler avec toi.En plus, si vous demandez aux autres, ils seront d 'accord avec moi.Cette confrontation va à l 'encontre des principes de base de la psychologie, isole le patron en 10 secondes et ne fait qu' aggraver la situation.Je veux vous dire que j 'ai un problème, s' il vous plaît aidez - moi.Hier, vous m 'avez demandé d' assister à la réunion du personnel et de présenter deux idées pour améliorer le projet.Quand j 'ai commencé à parler, tu m' as interrompu trois fois, et tu m 'as fait penser que je n' avais pas d 'importance.J 'ai besoin que tu m' aides à comprendre tout ce qui s' est passé.Qu 'est - ce que j' ai fait de mal?Si vous avez déjà expliqué la question brièvement, laissez - la au patron.Et sa première réaction pourrait être: "qu 'est - ce que je dois faire?"C 'est ce que tu attendais.