Les Droits Et Intérêts Des "Non - Demandeurs" Dans Les Contrats De Travail Sont Difficiles À Garantir

Depuis la promulgation de la loi sur les contrats de travail, la municipalité a pris un certain nombre de mesures.

Toutefois, les enquêtes menées par les journalistes ont révélé que, parallèlement aux mesures prises par le Gouvernement et les services compétents pour protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, certains travailleurs qualifiés, les employés de restauration et les travailleurs agricoles continuaient de faire tout leur possible pour ne pas conclure de contrat de travail officiel avec leur employeur.

      流动性大行业签订率低

Le choix aléatoire par les journalistes de plusieurs interviews hôtelières de différents niveaux a révélé que la réticence des employés à signer des contrats de travail était très répandue.

Xiao Han, âgé de 18 ans, est originaire de Chifeng en Mongolie intérieure, après la fête du printemps de cette année, j 'ai commencé à travailler dans la Ville, est actuellement à l' avant - poste dans un hôtel de service.

Elle a déclaré: « si un contrat de travail est signé, elle est elle - même liée et il n 'est pas facile de partir.

Maintenant, à notre âge, il est facile de trouver du travail dans le secteur de la restauration.

S'il n'y a pas de signer des contrats de travail, de leur choix, si ce traitement, peut à tout moment de saut ".

C'est un xiaojuan dit: "quand le serveur depuis plus de deux ans, successivement dans un hôtel quatre ou cinq fait, mais je n'ai jamais signé un contrat.

Hotel le bénéfice est maintenant mieux, plus le revenu mensuel capable de mille cinq dollars.

Bien que la mise en œuvre dans le droit des contrats de travail, le patron nous trouver à signer le contrat, mais je préfère la signature de garantie, de renoncer à signer le contrat, le paiement de l'assurance, et la responsabilité de sa propre, parce que je veux aller où la maison peut toujours marcher. "

Le journaliste a appris que, en raison des employés des entreprises privées en partie une plus grande mobilité du travail, de haute intensité, la fluctuation de la gestion d'entreprise, des facteurs de gestion relativement lâche et le travail saisonnier, le contrat de travail signé à vitesse relativement faible.

      不愿被束缚而“拒签”

Une partie d'ouvriers ne veut pas être lié à des contrats de travail et, par conséquent, avec les unités de signer un contrat de travail.

En particulier, certains ayant des compétences, manque de talent et de haut niveau technique, ils pensent que si l'employeur a signé un contrat de travail, face à l'instabilité des difficultés, c'est - à - dire par défaut, le problème de la réclamation à la suite de la démission de passif, et ainsi de suite.

C'est de la sauce de 24 ans, dans les entreprises de réparation de véhicule de travail.

Au cours des deux dernières années de travail, Xiao Tong est tombé amoureux de la réparation automobile, et l 'idée d' une future entreprise autonome.

Xiao Tong a déclaré qu 'il voulait surtout apprendre la technologie et la gestion et qu' il ne voulait donc pas signer un contrat de travail de deux ans pour s' engager lui - même.

Sur le marché du travail, il y a beaucoup de travailleurs qui hésitent à signer un contrat de travail, comme la petite soupe, qui souhaitent apprendre plus de technologies ou qui sont prêts à sauter dans une entreprise bien rémunérée.

      只顾眼前不愿参加社会保险

Certains employés du secteur privé hésitent à participer à la sécurité sociale en espérant seulement que les cotisations seront versées directement à leurs employés, estimant que seuls les fonds mis dans leur poche sont considérés comme propres, ce qui limite objectivement l 'augmentation des taux de contrat de travail et de participation dans certaines entreprises privées.

] provenant du Jilin dans un grand hôtel en sécurité, et il a dit: "le contrat non seulement inutile, leurs salaires sont également moins d'argent, parce que doit payer l'assurance, le paiement de l'assurance de l'entreprise à partir de son salaire de la boucle, à l'avenir, de retour à la maison et ne pas marcher, il serait mieux de cet argent. Chaque mois, à toi.

Des entreprises de restauration et employés de signer un contrat de travail individuel de l'assurance sociale, non seulement dans la partie à payer les salaires des travailleurs en déduction de la partie de l'entreprise, même le paiement de salaires dans la boucle.

Le personnel et de s'engager dans ce type de poste la plupart de 18 à 25 ans, et étrangers, la mobilité professionnelle, leur principale préoccupation est de l'argent tous les mois a la main combien.

Pour les contrats de travail "refus de famille", le Ministère du travail, le contrat de travail est une amulette de garantie des droits des travailleurs, les travailleurs n'ont pas signé de contrat, une fois et l'employeur en cas de litige, protection de la grande difficulté; que, pour les entreprises de ne pas signer Le contrat de travail si le travail de dénonciateur, sera puni en conséquence.

À cette fin, il est rappelé aux « non - visas » de ne pas se contenter de regarder.

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