La Lettre De Nomination Doit - Elle Être Considérée Comme Un Contrat De Travail

Affaire renvoyée: Xiao Wang a été embauché par une entreprise en 2004 sans contrat de travail.

En mars de cette année, la société a nommé Xiao Wang Directeur général de l 'entreprise et a publié une lettre de nomination de deux ans définissant ses responsabilités, ses prestations, sa durée, etc.

Il y a quelques jours, l'équipe de direction de réglage, le nouveau Directeur a dit que la lettre de nomination n'est pas un contrat, Wang à la maison de repos, mais le coût de la vie.

C'est la lettre de nomination des doutes Wang, je ne sais pas si c'est un contrat?

Bien sûr, les entreprises - Wang à la maison de repos, mais le coût de la vie, c'est la modification unilatérale de son travail.

Si non par consensus, la société n'a pas le droit de modification unilatérale des emplois Wang, sinon pour violation de la loi.

Pour les délits de la société, Wang peut compter de controverse, un délai de 60 jours, la Commission d'arbitrage de conflit de travail vers l'emplacement de l'incorporation de porter plainte pour protéger les droits et intérêts légitimes.

L'étude de cas: la lettre de nomination devrait être considéré comme un contrat de travail.

En vertu des dispositions pertinentes de notre législation du travail et des lois, règlements, règlements et documents directifs pertinents, les contrats de travail doivent comporter les sept conditions suivantes:

1) Durée du contrat de travail.

2) contenu des travaux.

Protection et conditions de travail.

4) rémunération du travail.

5) discipline du travail.

(6) les conditions de résiliation du contrat de travail.

(7) la responsabilité pour rupture de contrat de travail.

La lettre de nomination contient déjà les sept conditions requises, et Xiao Wang travaille dans la société et perçoit un salaire.